Asesoría Laboral para Autónomos en Madrid

En Asesores E&J llevamos el área laboral de autónomos en Madrid: el alta de la empresa en Seguridad Social, los contratos, las nóminas de cada mes, los seguros sociales y las retenciones. El equipo lo forman economistas y abogados, así que la duda laboral y la fiscal se resuelven en el mismo sitio.

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Trabajamos sobre todo con autónomos que acaban de contratar a su primera persona y con los que ya tienen equipo y quieren dejar de ir apagando fuegos. Si todavía no tienes empleados, lo tuyo empieza en gestoría para autónomos.

Contratar siendo autónomo: lo que cambia el primer día

El autónomo que contrata pasa a ser empresario a efectos laborales, y eso abre una lista de obligaciones que antes no tenía:

Inscripción como empresa en la Seguridad Social y código de cuenta de cotización.
Comunicación de apertura del centro de trabajo.
Elegir el convenio colectivo aplicable, que marca salario mínimo del puesto, jornada, vacaciones y categorías.
Alta del trabajador antes de que empiece a trabajar, no el mismo día ni después.
Nómina mensual, seguros sociales y retención de IRPF según la situación personal de cada empleado.
Modelo 111 cada trimestre con las retenciones practicadas y el resumen anual, el modelo 190.
Prevención de riesgos laborales y formación del puesto. Lo tratamos en prevención de riesgos laborales.

Es mucho para llevarlo en paralelo a un negocio. Por eso lo habitual es delegarlo desde el primer contrato.

Nuestro compromiso con el cliente

Tendrá un equipo del Área Laboral disponible SIEMPRE, bien personalmente, por mail o teléfono, que resolverá tus dudas y/o consultas en menos de 24hs.
Enviaremos las nóminas el 28 de cada mes o antes si así lo desea el cliente.
Le asesoraremos en el momento de la contratación para buscar el modo más sencillo, encargándonos de todos los trámites necesarios.
Somos especialistas en ERES, ERTES, despidos, descuelgues salariales, regímenes especiales, inspecciones de trabajo, desplazamientos de trabajadores al extranjero y tramitación de prestaciones públicas.

Solicitud de tarifa reducida para autónomos en la Comunidad de Madrid

Solicitamos la Tarifa Reducida para Autónomos de la C. Madrid, dentro del plazo que permite la normativa, para que no pierdas la subvención.

Infórmate y no dejes pasar esta subvención tan importante cuando inicias la actividad, todas las subvenciones que hemos solicitado han resultado favorables por lo que conocemos a la perfección el sistema para realizarlo con éxito.

Asesoría Laboral para Autónomos en Madrid

Gestión de nóminas y Seguridad Social

Altas de empresa en Seguridad Social y aperturas de centros de trabajo.

Elaboración y gestión de nóminas y de las cotizaciones.

Formalización de contratos y estudio de bonificaciones e incentivos a la contratación.

Declaraciones trimestrales de retenciones de trabajadores (modelo 111) y resumen anual (modelo 190).

Certificados de cumplimiento de obligaciones laborales, informes de situación laboral y costes de personal.

Cuando la cosa se complica

La parte que de verdad separa a una gestoría de un programa de nóminas es lo que pasa cuando algo se tuerce: amonestaciones, despidos, ERE y ERTE, incapacidades, inspecciones de trabajo, jubilaciones, movilidad geográfica, desplazamientos al extranjero, procedimientos laborales y mediación o arbitraje.

En una inspección de trabajo el margen de maniobra depende de cómo estén los papeles el día que llega, no de lo que se improvise después. Por eso insistimos tanto en el orden previo.

Errores que vemos a menudo

Dar de alta al trabajador el mismo día que empieza o al siguiente. El alta va antes del inicio de la prestación.
Aplicar el convenio equivocado y pagar por debajo del salario del grupo profesional que corresponde.
Usar un contrato temporal para una necesidad que en realidad es estable.
Pagar parte del salario fuera de nómina. Sale mucho más caro cuando aparece una reclamación.
No registrar la jornada, que es obligatorio y es de lo primero que se pide en una inspección.

Preguntas frecuentes

¿Puedo contratar a un familiar?

Sí, con matices importantes según el grado de parentesco y la convivencia, porque puede cambiar el régimen de Seguridad Social aplicable. Conviene revisarlo antes de firmar, no después.

¿Cuánto me cuesta realmente un empleado?

Al salario bruto hay que sumarle la cotización a cargo de la empresa. Antes de contratar preparamos el coste completo del puesto para que no haya sorpresas en el primer mes.

¿Y si necesito despedir?

Depende del motivo y de cómo se documente. La diferencia entre un despido bien hecho y uno improvisado se mide en indemnización y en riesgo de reclamación, así que lo estudiamos caso por caso.