Un permiso laboral retribuido es una ausencia justificada del trabajo por la que la persona trabajadora sigue cobrando su salario. Estos permisos están recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, cuya redacción actual proviene del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, que amplió varios de estos derechos para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral. En esta guía repasamos, actualizados a 2026, todos los permisos vigentes, los días que corresponden a cada situación y cómo solicitarlos.
Qué es un permiso laboral retribuido
Es el derecho a faltar al trabajo, con aviso previo y justificación, por determinados motivos personales o familiares sin que ello suponga una reducción del salario. No hay que confundirlos con las excedencias ni con las reducciones de jornada: en el permiso retribuido se cobra el sueldo íntegro durante los días que dura la ausencia.
Permisos laborales retribuidos vigentes en 2026
- Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales. Desde la reforma de 2023 se equipara el registro de una pareja de hecho al matrimonio a estos efectos.
- Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2.º grado: 2 días. Si el trabajador necesita desplazarse por este motivo, el permiso se amplía a 4 días.
- Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario: 5 días. Aplica al cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta 2.º grado y a cualquier persona que conviva en el domicilio y necesite cuidado efectivo.
- Traslado del domicilio habitual: 1 día.
- Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable. Incluye acudir a votar, ser vocal de una mesa electoral o comparecer ante un juzgado.
- Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo indispensable, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral. También cubre las sesiones informativas previas en procesos de adopción o acogimiento.
- Lactancia: 1 hora diaria (divisible en dos fracciones) hasta que el bebé cumpla 9 meses. Puede sustituirse por una reducción de media hora al inicio o final de la jornada, o acumularse en jornadas completas.
- Fuerza mayor familiar: hasta 4 días al año. Por motivos familiares urgentes —enfermedad o accidente de un familiar o conviviente que exijan la presencia inmediata del trabajador—, computados por horas.
- Imposibilidad de acceder al centro de trabajo por riesgo grave: hasta 4 días. Vigente desde marzo de 2025, cubre situaciones como catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos que impidan el desplazamiento por indicación de las autoridades.
Qué familiares dan derecho al permiso
La mayoría de estos permisos se extienden a los parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. En la práctica eso incluye a padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos (consanguinidad), y a suegros, yernos, nueras y cuñados (afinidad), además del cónyuge y la pareja de hecho. Desde la reforma de 2023 también se contempla a las personas que conviven en el mismo domicilio y necesitan cuidado.
Cómo solicitar un permiso retribuido
La ley exige dos requisitos: avisar con antelación a la empresa siempre que sea posible y justificar el motivo (libro de familia, parte de hospitalización, certificado, etc.). Además, el convenio colectivo de cada sector puede mejorar estos mínimos, ampliando días o supuestos, por lo que conviene revisarlo antes de conceder o denegar un permiso.
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Fuente: artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), en su redacción vigente tras el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, y la Ley 6/2024.